共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。党的十八大以来，人民对美好生活的需要更加强烈，人民群众对共同富裕有着新的更高的期待和要求。以习近平同志为核心的党中央始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，对共同富裕道路做了新探索，对共同富裕理论做了新阐释，对共同富裕目标做了新部署。在党的二十大报告中，习近平总书记再次指出：我们要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，坚持尽力而为、量力而行，深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题，健全基本公共服务体系，提高公共服务水平，增强均衡性和可及性，扎实推进共同富裕。由此而见，“推动共同富裕”已经成为全党全国的大目标、大布局、大导向，对每个国人、每个单位都将产生深刻而持久的影响。

面对共同富裕这个时代命题，更要求我们企业家必须有所作为，先富带后富、帮后富，在实现共同富裕道路上承担更多社会责任。我们恒基建设集团在党的改革开放政策的指引下，创业、发展、壮大。随着企业的发展、经济效益的提升，我们将原董事长吕德坤“靠党起步、靠党发展、靠党壮大”肺腑之声和感恩情怀，化为促进公司发展和担当社会责任的动力，把践行公益慈善，作为公司的一项重要工作。近年来，在助力共同富裕工作上，我们也作了一些尝试和实践，发挥了应有的责任与担当。

一、机制，夯实共同富裕的基础

只有通过提升企业竞争力，实现企业可持续发展，才能真正实现共同富裕。我们毫不动摇坚持和加强党的领导，不断增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力，发扬“干在实处，勇立潮头”的企业精神和“团结协作、用心服务”的企业作风，坚持“诚实守信、互利共赢”的经营宗旨，实施品牌战略，提升全员素质，激发敬业精神，凝聚发展合力，推进公司健康成长，夯实共同富裕的根基。

红色引领，推进企业全面发展。秉承“党建强、发展强”理念，将党建工作作为提升企业核心竞争力的重要组成部分，党建与集团公司重点工作相融合，坚持用党建引领企业经营战略、组织建设、文化建设、群团建设和社会责任等工作。探索“党建强、发展强、惠民强‘2+1’”党建工作思路，形成“1234”党建工作法，党的建设成为强有力推动企业高质量发展的“红色引擎”。通过“作风大转变、责任大落实、品质大提升”系列活动，党员的先锋模范在企业管理、工程建设中得到充分的发挥；通过“党群联动、队伍联建、工作联抓、活动联搞”的工作机制，党群工作更加贴近党员、贴近职工，凝聚了工作合力；通过拓展项目领域，深耕生产经营，创新管理机制，激活内生动力，引领集团公司走出了一条可持续发展的道路，实现了企业经济和员工收入的同步增长。

文化铸魂，积蓄深厚精神力量。我们同样把企业文化建设放在重要位置，践行社会主义核心价值观，行“浙风十礼”，全面构建具有行业特色和自身特点的企业文化。探索实施了具有鲜明特点的“红文化、德文化、法文化、匠文化、孝文化、善文化和健康文化”等“6+1”企业文化建设。我们深耕红色教育，厚植爱党爱国爱社会主义的政治情感；发挥《道德讲堂》《恒基大讲堂》主阵地作用，推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设；加强诚实守信职业行为教育，规范行为举止；弘扬劳模精神、工匠精神、艰苦奋斗精神，最大程度调动广大员工的工作积极性、主动性、创造性；开展爱企如家、尊老爱老教育，构建企业与员工、员工与家庭、家庭与企业的和谐关系；倡导善行义举、助人为乐，彰显责任担当，传递社会正能量。文化铸魂，全面树立“勤劳致富、技能致富”的理念，建立更高境界、更高层次的财富观，提高全体员工对共同富裕的认识。

建制立规，发挥机制保障作用。通过制度建设，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，鼓励全体员工奋斗创造美好生活，实现对美好生活的向往，引领和保障企业乘风破浪、行稳致远。加强人才机制建设，积极培养、引进对企业有用的创新型、应用型、技能型人才，增强企业活力，激发广大员工的创新热情和创造能力，让人才真正成为企业助推共同富裕的“神助攻”。探索分配机制建设，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，健全工资正常增长和支付保障制度，增加一线工作者、重要岗位员工的劳动报酬。确立奖励机制建设，奖励先进，表彰先进，在奖励分配中更加系统、全面、积极地反映知识、技术、管理等技能要素的贡献，切实分好企业管理人员、技术人员、一线工人的收入蛋糕。健全帮扶机制建设，关心困难员工，积极开展帮扶救助行动，完善救助政策，实施精准救助，解决实际困难，构建既拥有良好秩序又充满活力的现代化企业。不断增强员工的获得感、幸福感和安全感，为高质量发展提供有力的兜底保障。

二、推进，探索共同富裕的实践

企业多承担一些社会责任，也是在共同富裕上发挥一份力量、一种奉献的体现。只有将企业经营融入社会的整体利益之中，以强烈责任感与使命感，助力社会发展，这样的企业才能得到社会的信任与敬重，才能实现更大的发展。我们把“关心民生、公益慈善、共同富裕”作为履行社会责任的重要部分，坚守“扶危济困、共同富裕”的初心，探索合适的激励机制与员工共享企业发展成果，保障员工权益，以此真正做到共创、共富、共享。

建立共富基金，助推共同富裕。集团公司积极响应市委争当高质量发展建设共同富裕示范区典范城市排头兵的号召，公司领导层认识到作为社会的一分子，要拿出更大担当与作为，做建设共同富裕示范区的重要参与者和贡献者。从认识上明确“企业的发展，就是为了让社会、员工得到切实利益，发展企业就是为了让员工富裕。公司既要富而思源，又要富而思进、富而思善，把创造财富、提高员工劳动报酬、提升员工幸福感作为助力共同富裕的一项任务和担当”的工作思路和目标。2021年，经过一系列制度设计，出资2000万元建立了全市第一家企业“共富基金”，积极参与结对帮扶、助医助学、美丽乡村、幸福社区建设，在争当共同富裕排头兵上作出新的尝试。“恒基建设共富基金”通过运行管理机制，让社会需要帮助的人及公司员工共享企业发展成果。启动后三个月，就发放各类救助、捐赠、奖励等资金52.48万元。

履行社会职责，放大共富效应。承担更多的社会责任，也是我们民营企业的使命任务。我们拿出了更多精力投向社会慈善事业，开展各种形式的帮扶活动。通过“常规与即兴”“一般与重点”“扶贫与扶智”三大形式，围绕“助学、施善、暖心、惠民”四个着力点，关心民生，解决“急难愁盼”。集团公司创设100万元“恒基党群关爱基金”，把党的温暖、党的关怀落到实处，增强党建工作的凝聚力、影响力、感染力和辐射力。设立“恒基崇学奖”，奖励桐乡市凤鸣街道联庄村、中群村当年考上重点高中和大学的优秀学生，14年来已有358名优秀学生获得此项荣誉和奖励。参与桐乡市慈善总会“金秋助学”活动，资助大学新生。2013年至2021年每三年分别出资500万元冠名市慈善专项基金，帮助社会需要帮助的家庭，彰显公司对社会的一种责任和一份爱心。支持美丽乡村建设和社区工作，出资10万元，支持凤鸣街道联庄村《解题‘急难愁盼’，助推共同富裕》美丽乡村建设项目；出资30万元，支持梧桐街道钱林村美丽乡村建设，优化乡村的硬件设施建设，真抓实帮为民解忧。我们搭起民营企业与帮扶贫困地区的实践平台，惠民、助民不局限于本市本地区，辐射四方，资助地震灾区，参加桐乡市与丽水市庆元县张村乡中心小学结对助学活动，向兰溪市横溪敬老院捐助50台空调。截止今年，集团公司已累计支助、捐赠1100多万元，用于公益事业和慈善帮扶，其中帮助贫困家庭29户，奖励资助大中小学生近600名，慰问敬老院、福利院、幼儿园30多次，资助老人儿童280人次，圆20多名家庭特困学生大学梦。达到了“慰问一人、温暖一户、引领一群”的社会效果，真正让需要帮助的人共享了企业的发展成果。

优化分配格局，激发共富活力。没有企业内部的共享发展，就不可能有全社会的共同富裕。集团公司积极构建和谐劳动关系，实现企业增效，员工增收。我们一是加大人才引进力度。建立良好的人力资源体系，让人才真正成为促进公司发展，实现共同富裕的“助攻手”。二是加强员工技能培训。通过培训，提升员工思想素质和业务技能，拓展员工上升通道，从而提高员工工资水平。三是激发员工学习热情。鼓励员工参加各种与公司业务相关的学习、专业培训和技能考试，对通过自身努力取得良好成绩和获得相关资格证书的员工，每年均给予一定的物质奖励。四是强化收入激励作用。公司建立工资正常增长机制，长期稳定、提高员工收入水平。根据公司业绩，全员每年工资均有5%—10%的增幅。在工资总额分配上，强化技能激励，工资收入向高级管理人员、技术工人倾斜，按其实际贡献给予额外的绩效奖励。五是拉近了企业与员工亲属的距离，创造性地设立了《职工父母生活奖励金管理办法》，每月给员工的父母发放亲情奖励金。培育员工的“归属感、成长感、成就感”，更极大地调动了员工的“主动性、积极性、创造性”。分配格局的形成和实施，成为凝聚全体员工实现共同富裕、创造美好生活的强大精神动力，进一步提升员工的“自豪感、责任感、获得感”，实现员工与企业的“共建共赢”。

三、致远，提高共同富裕的认知

凝聚合力，行稳致远，共同富裕具有鲜明的时代特征和中国特色，随着，共同富裕建设全社会的共识和不断深入，我们更加要深刻理解共同富裕的核心要义和本质要求，深刻理解共同富裕的目标任务和实现途径。至少要从以下四个方面来进行整体的把握：第一，共同富裕是“全民共富”，不是一部分人和一部分地区的富裕，是全体人民的共同富裕，是全体人民共享发展成果，过上幸福美好的生活。第二，共同富裕是“全面富裕”，既包括物质上的富裕，也包括精神上的富裕，不只是生活的富裕富足，更应包括精神的自信自强、环境的宜居宜业、社会的和谐和睦，是人的全面发展和社会的文明进步。第三，共同富裕是“共建共富”。实现共同富裕需要全体人民辛勤劳动和相互帮助，人人参与，人人尽力，人人享有，共建美好家园，共享美好生活。是要持续提升人们创造财富的能力，赋能人力资本，赋能社会资本，在推动人的全面发展基础上，促进社会关系更加和谐健康。第四，共同富裕是“逐步共富”。促进全体人民共同富裕是一项长期艰巨的任务，是一个逐步推进的过程，既要遵循规律、积极有为，又不能脱离实际，要脚踏实地、久久为功，在实现中国式现代化过程中不断地、逐步地解决这个问题。

新时代，新征程，实现共同富裕，我们民营企业不能缺位，必须自觉担当好推动共同富裕的重要责任、承担好推动共同富裕的历史使命。作为南湖畔、“红船”旁一家普通的民营企业，恒基人将心怀党恩跟党走，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，不忘初心、牢记使命，准确把握红船精神的丰富内涵，不断从中汲取忠诚的力量、创新的力量、奋进的力量、为民的力量。做大做强企业，创造更多的社会财富，凝聚起全体员工实现共同富裕、创造美好生活的强大精神力量。把关注社会、关心民生、共同富裕当作分内事，为高质量发展促进共同富裕贡献更大的力量。